Organisationsentwicklung
Ich analysiere mit Ihnen die Informations- und Arbeitsabläufe innerhalb Ihrer Organisation. Dabei werden die beteiligten Menschen, Ihre Verfahren und Ihre Prozesse betrachtet und einbezogen.
In einem Organisationsentwicklungsprozess ermutige und begleite ich die verschiedenen Prozesse in Ihrer Organisation in eine Gesamtbeziehung zu stellen, die institutionellen Wirkweisen zu verstehen und sich zu verständigen. Ihre Mitarbeiter werden dabei ermutigt ihr eigenes Rollenverständnis zu entwickeln.
Wesentliche Themen im Rahmen einer Organisationsentwicklung sind ...
- die Rollen innerhalb Ihrer Organisation
- die Leitlinien/das Leitbild Ihrer Organisation
- die Organisationsbiographie
Ich berate und begleite in langfristig und nachhaltig geplanten Veränderungsprozessen unter Einbeziehung der ...
- organisatorischen Strukturen und Abläufen
- zwischenmenschlichen Kommunikations- und Verhaltensmuster
- der Organisationskultur (Werte, Normen etc.)
Ich begleite die ...
- Erstellung von Konzeptionen
- Erstellung von Leitbildern
- Die Implementierung von institutionellen Schutzkonzepten
Dazu nutze ich Arbeitsformen wie ...
- Prozessbegleitung
- in Settings wie Moderation, World-Cafes, Barcamps
- Studientage
- Seminare

