Mein Masterstudium in Middlesex University mit dem Schwerpunkt

Organizational Transactional Analysis hat 2025 wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Organisationsentwicklung verbunden.

Im Zentrum meines Studiums stand die Frage, wie Menschen, Teams und Organisationen in Supervisions-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen wirksam begleitet werden können. Dabei beschäftigte ich mich insbesondere mit Kommunikation, Rollen, Führung, Gruppendynamik und organisationalem Lernen.

Die internationale und interdisziplinäre Ausrichtung des Berne Institute und die Zusammenarbeit mit  der Middlesex University hat meinen Blick auf Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung nachhaltig geprägt. Die Verbindung von Theorie, Reflexion und konkreter Praxis fließt bis heute in meine Arbeit mit sozialen Organisationen, Führungskräften und Teams ein.

Der Master bildet eine wichtige Grundlage meiner professionellen Haltung: analytisch, dialogisch und mit einem besonderen Augenmerk auf Beziehung, Qualität und Entwicklungsmöglichkeiten in Organisationen.